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C1、堅(jiān)持實(shí)用導(dǎo)向評(píng)定人才。對(duì)鄉(xiāng)村振興工作中的緊缺農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)村服務(wù)等實(shí)用人才，業(yè)績(jī)突出的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，由部門(mén)單位組織推薦，經(jīng)審批后享受相關(guān)待遇。

C2、加大人才政策傾斜力度。根據(jù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略具體需要，給予農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)更多人才引進(jìn)扶持，妥善解決相應(yīng)企業(yè)核心專(zhuān)業(yè)人才在引進(jìn)落戶(hù)和子女入學(xué)方面的問(wèn)題。

C3、培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體。圍繞我區(qū)鄉(xiāng)村振興發(fā)展的重點(diǎn)布局，開(kāi)展相應(yīng)評(píng)審工作，對(duì)發(fā)展前景廣闊、經(jīng)營(yíng)模式科學(xué)先進(jìn)、有利于促進(jìn)我區(qū)農(nóng)業(yè)多元化發(fā)展的涉農(nóng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)給予一定的經(jīng)費(fèi)支持。

C4、加大各類(lèi)人才招聘力度。統(tǒng)籌全區(qū)資源集中推介斗門(mén)鄉(xiāng)村資源環(huán)境，由職能部門(mén)定期舉辦鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)及人才政策宣講會(huì)，擴(kuò)大鄉(xiāng)村振興工作影響力。

C5、實(shí)施本土青年歸巢計(jì)劃。充分發(fā)揮基層各方力量積極對(duì)接本地外出青年人才。鼓勵(lì)青年人才回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，直接參與鄉(xiāng)村振興工作。對(duì)符合條件的回鄉(xiāng)就業(yè)青年人才給予最高1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年人才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目實(shí)際情況確定。

C6、加大涉農(nóng)專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)力度。對(duì)全日制本科以上學(xué)歷、農(nóng)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)青年人才到我區(qū)涉農(nóng)企業(yè)或社會(huì)組織工作的，對(duì)符合條件的本科生、碩士研究生、博士研究生，在《珠海英才計(jì)劃》的基礎(chǔ)上，再分別額外給予2萬(wàn)元、3萬(wàn)元、6萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。圍繞農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，重點(diǎn)引進(jìn)農(nóng)村電商、互聯(lián)網(wǎng) 農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村規(guī)劃、農(nóng)村金融等方面的新型人才。

C7、實(shí)施育苗計(jì)劃。面向全國(guó)選拔一批優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作，優(yōu)化農(nóng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)農(nóng)村人才活力，為各級(jí)黨政部門(mén)儲(chǔ)備一批熟悉基層情況、工作方式方法的戰(zhàn)略后備人才。

C8、支持推動(dòng)退休人才服務(wù)基層。搭建人才供需信息庫(kù)，靈活引進(jìn)退休老醫(yī)生、老教師、老工程師、老教授“四老”人才，對(duì)參與服務(wù)涉農(nóng)企業(yè)、鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）的給予補(bǔ)貼，其中選派到鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）等非營(yíng)利性組織工作的，每年最高可獲12萬(wàn)元補(bǔ)貼。

C9、實(shí)施“頭雁”工程。把農(nóng)村基層黨組織建設(shè)成為引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。進(jìn)一步優(yōu)化基層人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，注重在外出務(wù)工經(jīng)商人員、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人、返鄉(xiāng)大學(xué)生、區(qū)鎮(zhèn)退休干部等群體中動(dòng)員培養(yǎng)優(yōu)秀黨員擔(dān)任村黨組織書(shū)記。有計(jì)劃選派優(yōu)秀黨員干部到軟弱渙散村、集體經(jīng)濟(jì)薄弱村擔(dān)任黨組織第一書(shū)記。

C10、加快鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略新型智庫(kù)建設(shè)。邀請(qǐng)高等院校、科研院所、著名研究專(zhuān)家和資深業(yè)內(nèi)人士成立斗門(mén)區(qū)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略研究院和三農(nóng)專(zhuān)家工作站，通過(guò)定題研究方式給予最高50萬(wàn)元的課題經(jīng)費(fèi)。鼓勵(lì)通過(guò)開(kāi)展項(xiàng)目合作、技術(shù)指導(dǎo)、聯(lián)合技術(shù)攻關(guān)、協(xié)同創(chuàng)新等方式推動(dòng)鄉(xiāng)村振興。

C11、實(shí)施農(nóng)村新型職業(yè)農(nóng)民培育工程。支持農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才參加新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)。對(duì)新取得相應(yīng)證書(shū)的，給予每人2000元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

C12、加強(qiáng)農(nóng)村人才技能培訓(xùn)。由職能部門(mén)單位牽頭或直接委托農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社、專(zhuān)業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì)、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)等主體開(kāi)展農(nóng)業(yè)技能培訓(xùn)。引導(dǎo)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到農(nóng)村和企業(yè)掛職、兼職，推動(dòng)技術(shù)下鄉(xiāng)工作。

C13、建立完善農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人選拔、培養(yǎng)、管理、服務(wù)機(jī)制。培養(yǎng)一批具有較強(qiáng)市場(chǎng)意識(shí)、較高生產(chǎn)技能、較強(qiáng)管理能力和較高經(jīng)營(yíng)水平的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，提高農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，引領(lǐng)帶動(dòng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)規(guī)模化、集約化發(fā)展，增強(qiáng)我區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

C14、建立完善斗門(mén)鄉(xiāng)村工匠評(píng)審體系。參照“珠海工匠”評(píng)選工作，圍繞斗門(mén)本地實(shí)際促進(jìn)斗門(mén)鄉(xiāng)村工匠隊(duì)伍發(fā)展壯大。弘揚(yáng)工匠精神，推動(dòng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作精細(xì)化發(fā)展。

C15、培育壯大非遺傳承人隊(duì)伍。發(fā)揮斗門(mén)悠久歷史文化積淀優(yōu)勢(shì)在促進(jìn)鄉(xiāng)風(fēng)文明方面的影響力，為斗門(mén)非遺傳承人培育對(duì)象提供幫助支持，對(duì)新評(píng)定為國(guó)家、省、市、區(qū)的非遺傳承人分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

C16、實(shí)施文化體育人才下鄉(xiāng)工程。加大文化能人的挖掘力度，提高文化傳播力。發(fā)揮斗門(mén)體育強(qiáng)區(qū)的優(yōu)勢(shì)，壯大農(nóng)村體育人才隊(duì)伍，鼓勵(lì)文化、體育人才采取靈活多樣的方式下基層，服務(wù)農(nóng)村文化、體育發(fā)展，對(duì)相應(yīng)人才給予每年最高5萬(wàn)元補(bǔ)貼。

C17、重視發(fā)揮各村（社區(qū)）鄉(xiāng)賢作用。發(fā)揮各級(jí)黨組織凝聚力，積極吸納符合條件的鄉(xiāng)賢入黨。鼓勵(lì)各村（社區(qū)）主動(dòng)邀請(qǐng)鄉(xiāng)賢擔(dān)任本地鄉(xiāng)村振興決策顧問(wèn)。大力宣傳鄉(xiāng)賢典型事跡，發(fā)揮鄉(xiāng)賢在鄉(xiāng)村振興中的榜樣引領(lǐng)作用。

相關(guān)措施與我區(qū)其他政策措施有重復(fù)、交叉的，除明確屬于額外優(yōu)惠政策外，按照“從新、從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則執(zhí)行。本措施由斗門(mén)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)园l(fā)布之日起執(zhí)行。