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B1、引進(jìn)社會力量廣泛參與人才工作。完善政府向社會機(jī)構(gòu)購買人才服務(wù)的機(jī)制，根據(jù)工作需要采取定向委托或招標(biāo)等方式外包具體人才工作項目，不斷豐富人才工作內(nèi)涵。

B2、加強(qiáng)斗門人才發(fā)展研究。與高校合作成立人才發(fā)展研究中心，建立人才工作科研團(tuán)隊，加強(qiáng)人口、人才發(fā)展戰(zhàn)略研究，強(qiáng)化對我區(qū)人才工作情況的分析研判，為人才工作提供數(shù)據(jù)支撐，推動人才工作專業(yè)化水平提升。

B3、廣泛開展智庫建設(shè)合作。邀請高校、社會團(tuán)體圍繞區(qū)域發(fā)展、產(chǎn)業(yè)振興、新業(yè)態(tài)、新經(jīng)濟(jì)等主題，在我區(qū)設(shè)立專家工作站、研究院等專業(yè)機(jī)構(gòu)，給予最高100萬元的開辦補(bǔ)貼。

B4、與國內(nèi)知名高校廣泛建立人才戰(zhàn)略合作關(guān)系。對向我區(qū)規(guī)模以上企業(yè)或農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)輸送實習(xí)生的相應(yīng)高校，以類別、人數(shù)、學(xué)歷層次等指標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)，給予相應(yīng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，高校輸送1名實習(xí)生最高可獲1200元補(bǔ)貼。

B5、加大人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)培育力度。全力引進(jìn)國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，對入駐我區(qū)的給予最高50萬元的落戶開辦補(bǔ)貼，對運(yùn)營規(guī)范、貢獻(xiàn)較大的給予額外獎勵。

B6、支持成立符合我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)及重點領(lǐng)域的人才發(fā)展集聚平臺。為相關(guān)企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、社會團(tuán)體等人才平臺的創(chuàng)立開通綠色通道、簡化登記手續(xù)，并給予最高30萬元的創(chuàng)辦補(bǔ)貼。

B7、充分發(fā)揮僑鄉(xiāng)引才優(yōu)勢。鼓勵斗門海外聯(lián)誼會、各地華僑同鄉(xiāng)會等社會團(tuán)體積極參與我區(qū)人才工作，根據(jù)工作成效給予最高100萬元獎勵。

B8、強(qiáng)化人才權(quán)益保障。聯(lián)合社會力量設(shè)立多個一站式知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)平臺，全力為各類人才提供最嚴(yán)格的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)和咨詢、申報、增值等全面服務(wù)。設(shè)立區(qū)人才法律服務(wù)站，為各類人才提供多層次法律服務(wù)。

B9、深化人才金融服務(wù)。設(shè)立區(qū)人才金融服務(wù)站，通過政策引導(dǎo)發(fā)揮轄區(qū)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)作用，鼓勵其圍繞人才及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊需要開發(fā)個性化金融產(chǎn)品，提供精準(zhǔn)化、專業(yè)化、多元化金融服務(wù)。

B10、打造高端人才驛站聯(lián)盟。采取“1 N”模式，在設(shè)立區(qū)級人才驛站總站的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)酒店、療養(yǎng)機(jī)構(gòu)等加盟成為人才驛站分站，提供信息發(fā)布、政策咨詢、交流對接、人才引育、城市融入、免費(fèi)住宿等服務(wù)。

相關(guān)措施與我區(qū)其他政策措施有重復(fù)、交叉的，按照“從新、從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則執(zhí)行。本措施由斗門區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。