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A1、對(duì)重大項(xiàng)目人才團(tuán)隊(duì)給予最高等級(jí)人才待遇。對(duì)整體引進(jìn)的創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園區(qū)、科創(chuàng)小鎮(zhèn)、文旅小鎮(zhèn)等重量級(jí)實(shí)體人才團(tuán)隊(duì)，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求，直接為其量身定制個(gè)性化系列人才措施，確保給予全維度、比較優(yōu)勢(shì)最大化的人才政策優(yōu)惠。對(duì)新引進(jìn)的獨(dú)角獸企業(yè)和行業(yè)龍頭企業(yè)領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)給予最高1000萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

A2、對(duì)產(chǎn)業(yè)及領(lǐng)域的緊缺人才、總部型企業(yè)管理人才及負(fù)責(zé)人、重點(diǎn)項(xiàng)目投資者、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、新業(yè)態(tài)領(lǐng)域高端人才等，由部門單位組織推薦，經(jīng)審批后享受相關(guān)待遇。對(duì)企業(yè)引進(jìn)的四類以上人才的待遇落實(shí)事宜采取“一對(duì)一”的服務(wù)模式，由專人負(fù)責(zé)、專人跟進(jìn)，確保相應(yīng)人才及時(shí)、全面享受政策待遇。

A3、實(shí)施人才引進(jìn)積分獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。對(duì)企業(yè)新引進(jìn)各類別人才給予對(duì)應(yīng)積分，積分?jǐn)?shù)值達(dá)到相應(yīng)層級(jí)后，給予相應(yīng)資金獎(jiǎng)勵(lì)，引進(jìn)一名人才最高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為100萬元。

A4、降低企業(yè)人才引進(jìn)成本，為到我區(qū)企業(yè)求職的全日制本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生及其他四類以上人才在人才驛站提供免費(fèi)的住宿服務(wù)。

A5、鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部設(shè)立年度獎(jiǎng)項(xiàng)，表彰優(yōu)秀人才典型。以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)度為衡量指標(biāo)，對(duì)相應(yīng)表彰活動(dòng)給予一定的經(jīng)費(fèi)支持，經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)度靠前的規(guī)模以上企業(yè)每年最高可獲10萬元補(bǔ)貼用于人才表彰。

A6、對(duì)接收相應(yīng)高校實(shí)習(xí)生的規(guī)模以上企業(yè)或農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，以類別、人數(shù)、學(xué)歷層次等指標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)，給予相應(yīng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，企業(yè)接收1名實(shí)習(xí)生最高可獲1200元補(bǔ)貼。

A7、開展人才素質(zhì)提升工程。由規(guī)模以上企業(yè)或農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)出資選派前往境內(nèi)外深造開展研究生以上學(xué)歷教育的，按企業(yè)所負(fù)擔(dān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用的50%給予補(bǔ)貼，其中選派學(xué)習(xí)農(nóng)村電商、科技金融、互聯(lián)網(wǎng)+等新業(yè)態(tài)相關(guān)專業(yè)的，按企業(yè)所負(fù)擔(dān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用的70%給予補(bǔ)貼，最高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人3萬元。

A8、打造基礎(chǔ)性人才培養(yǎng)工程。支持規(guī)模以上企業(yè)或涉農(nóng)企業(yè)與我區(qū)保持戰(zhàn)略合作關(guān)系的高校等機(jī)構(gòu)共同開展全日制大專（高職）以上訂單式培養(yǎng)合作，按企業(yè)實(shí)際支付人才培養(yǎng)費(fèi)用的50%給予補(bǔ)貼，最高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為30萬元。

A9、實(shí)施人力資源經(jīng)理成長計(jì)劃。通過定期舉辦能力提升班、資格認(rèn)證培訓(xùn)班、專題講座、沙龍活動(dòng)等方式，促進(jìn)企業(yè)提升人力資源管理水平。

A10、健全區(qū)人才辦與企業(yè)的直接聯(lián)系溝通機(jī)制。及時(shí)掌握企業(yè)引才需求動(dòng)態(tài)。大力推進(jìn)“人才公共服務(wù)”平臺(tái)建設(shè)，在職稱評(píng)定、技術(shù)對(duì)接、教育培訓(xùn)、項(xiàng)目申報(bào)、檔案托管等方面，為企業(yè)提供高效服務(wù)。

本措施涉及的各類人才具體分類標(biāo)準(zhǔn)，通過《珠海市人才分類目錄》動(dòng)態(tài)調(diào)整并對(duì)外發(fā)布。相關(guān)措施與我區(qū)其他政策措施有重復(fù)、交叉的，按照“從新、從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則執(zhí)行。申報(bào)企業(yè)當(dāng)年度有違法記錄的、發(fā)生重大安全事故的、因拖欠工資等違法行為引發(fā)重大勞資糾紛的、有重大不良誠信記錄的，取消相應(yīng)優(yōu)惠措施申請(qǐng)資格。本措施由斗門區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。