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各區(qū)（功能區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局（社會(huì)事業(yè)局）、婦女聯(lián)合會(huì)： 

為進(jìn)一步推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式，促進(jìn)育兒婦女就業(yè)，根據(jù)《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省婦女聯(lián)合會(huì)關(guān)于推行 “媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的通知》（粵人社規(guī)〔2023〕16 號(hào)）和《珠海市人民政府辦公室關(guān)于優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知》（珠府辦〔2023〕8 號(hào)）要求，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。 

一、鼓勵(lì)開(kāi)發(fā)設(shè)置“媽媽?shí)彙睄徫?/strong>

各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和婦聯(lián)組織要加大“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的宣傳推介力度，大力摸查和發(fā)動(dòng)轄區(qū)企業(yè)開(kāi)發(fā)“媽媽?shí)彙?崗位，支持企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位將工作時(shí)間可彈性安排、勞動(dòng)強(qiáng)度不大、工作環(huán)境好的生產(chǎn)崗位和專業(yè)技術(shù)管理崗位設(shè)置為“媽媽?shí)彙?，?shí)行靈活上班和彈性工作方式。 

二、建立用人單位名錄 

建立“媽媽?shí)彙庇萌藛挝唤y(tǒng)一名錄，并向社會(huì)定期公布。擬開(kāi)發(fā)設(shè)置“媽媽?shí)彙辈?duì)外招聘的用人單位，需填寫(xiě)《珠海市“媽媽?shí)彙遍_(kāi)發(fā)備案表》（表格 1）一式二份加蓋公章，連同用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（加蓋公章），報(bào)送所屬區(qū)級(jí)人社部門(mén)進(jìn)行備案審核。區(qū)級(jí)人社部門(mén)每月底向市人力資源社會(huì)保障部門(mén)上報(bào)備案情況，經(jīng)審核同意的用人單位統(tǒng)一納入人力資源社會(huì)保障部門(mén)建立的用人單位名錄。對(duì)納入名錄的用人單位，應(yīng)配備就業(yè)服務(wù)專員，主動(dòng)提供招用工服務(wù)，及時(shí)指引其在招聘網(wǎng)站“媽媽?shí)彙睂^(qū)填報(bào)具體招聘信息對(duì)外發(fā)布，發(fā)布崗位應(yīng)添加相應(yīng)身份標(biāo)識(shí)。 

三、優(yōu)化“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)服務(wù)

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、婦聯(lián)組織要依托公共人力資源市場(chǎng)、零工市場(chǎng)、就業(yè)驛站，暢通“媽媽?shí)彙闭衅盖舐毿畔⑹占?、發(fā)布渠道，為“媽媽?shí)彙惫┣髮?duì)接洽談提供免費(fèi)場(chǎng)地，舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)等特色招聘活動(dòng)，各區(qū)要在 2024 年底前至少開(kāi)展一次“媽媽?shí)彙睂?chǎng)招聘會(huì)。支持聯(lián)合人力資源機(jī)構(gòu)等社會(huì)力量，探索打造集崗位收集、人員對(duì)接、技能培訓(xùn)、上崗?fù)平橛谝惑w的“媽媽?shí)彙笔袌?chǎng)化服務(wù)模式。鼓勵(lì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、用人單位開(kāi)展針對(duì)育兒婦女、“媽媽?shí)彙眴T工的就業(yè)技能培訓(xùn)，符合條件的按規(guī)定給予個(gè)人技能提升補(bǔ)貼，將培訓(xùn)就業(yè)成效好的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定為珠海市“媽媽?shí)彙迸嘤?xùn)基地。支持建立“媽媽?shí)彙庇萌藛挝挥嗳闭{(diào)劑聯(lián)盟，提高“媽媽?shí)彙眴T工就業(yè)穩(wěn)定性。

四、保障“媽媽?shí)彙眴T工勞動(dòng)權(quán)益

引導(dǎo)用人單位科學(xué)合理制定“媽媽?shí)彙睄徫粯?biāo)準(zhǔn)和工作制度等，對(duì)實(shí)行勞動(dòng)合同形式用工的，用人單位與員工協(xié)商彈性工作、不強(qiáng)行安排加班、工作時(shí)間因照護(hù)兒童需要可以請(qǐng)假等相關(guān)事項(xiàng)，協(xié)商明確的應(yīng)列入勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議）。對(duì)實(shí)行勞務(wù)形式用工的，應(yīng)簽訂勞務(wù)協(xié)議，合理確定權(quán)利義務(wù)，保障“媽媽?shí)彙弊龅郊骖櫣ぷ骱图彝ァＨ肆Y源社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)“媽媽?shí)彙庇萌藛挝坏膭趧?dòng)法律宣傳、監(jiān)督指導(dǎo)、日常巡查和女職工權(quán)益專項(xiàng)執(zhí)法，嚴(yán)厲打擊侵害育兒婦女勞動(dòng)權(quán)益的違法行為。 

五、開(kāi)展市級(jí)“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)基地認(rèn)定

市人力資源社會(huì)保障局、市婦聯(lián)在全市“媽媽?shí)彙庇萌藛挝幻浄秶鷥?nèi)，遴選一批成效顯著、社會(huì)影響好的用人單位，認(rèn)定為當(dāng)年度的市級(jí)“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)基地，授予“珠海市‘?huà)寢實(shí)彙蜆I(yè)基地”牌匾，結(jié)合崗位提供、員工權(quán)益保障等情況，給予第一年最高20萬(wàn)元、第二年最高10萬(wàn)元，最高共30萬(wàn)元的獎(jiǎng)補(bǔ)，并擇優(yōu)推薦參加“巾幗文明崗”評(píng)選。 

六、強(qiáng)化組織保障

“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式有利于促進(jìn)育兒婦女高質(zhì)量就業(yè)，各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和婦聯(lián)組織要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，積極協(xié)調(diào)、主動(dòng)作為，加強(qiáng)對(duì)用人單位的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，安排專人負(fù)責(zé)開(kāi)展有關(guān)工作，積極培育挖掘先進(jìn)典型。強(qiáng)化協(xié)同聯(lián)動(dòng)，聯(lián)動(dòng)各方資源，形成工作合力共同推進(jìn)“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式。市人力資源社會(huì)保障局、市婦聯(lián)將定期調(diào)度工作落實(shí)情況，請(qǐng)各區(qū)人社、婦聯(lián)部門(mén)在每季度結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)將工作落實(shí)情況分別報(bào)送市人力資源社會(huì)保障局、市婦聯(lián)。“媽媽?shí)彙惫ぷ魍七M(jìn)情況將納入市就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容。 

附件：1.珠海市“媽媽?shí)彙遍_(kāi)發(fā)備案表

2.市級(jí)“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)基地認(rèn)定工作指引 

3.市級(jí)“媽媽?shí)彙迸嘤?xùn)基地認(rèn)定工作指引

珠海市人力資源和社會(huì)保障局  珠海市婦女聯(lián)合會(huì)

2024年5月9日