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企業(yè)之間開展共享用工，進(jìn)行用工余缺調(diào)劑合作，能對解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率和穩(wěn)就業(yè)發(fā)揮積極作用。為加強(qiáng)對共享用工的指導(dǎo)和服務(wù)，促進(jìn)共享用工有序開展，進(jìn)一步發(fā)揮共享用工對穩(wěn)就業(yè)的作用，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)明確如下：

一、什么是共享用工：是指不同用工主體之間為調(diào)節(jié)特殊時(shí)期階段性用工緊缺或富余，在尊重員工意愿、多方協(xié)調(diào)一致且不以營利為目的前提下，將閑置員工勞動(dòng)力資源進(jìn)行跨界共享并調(diào)配至具有用工需求缺口的用工主體，實(shí)現(xiàn)社會(huì)人力資源優(yōu)化配置、員工供給方降低人力成本、待崗員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的多方共贏式新型合作用工模式。

二、開展共享用工指導(dǎo)和服務(wù)部門：人力資源和社會(huì)保障部門。

三、開展共享用工的方式：用工余缺的企業(yè)通過珠海市公益性求職招聘平臺(tái)“珠海共享用工專區(qū)”版塊（網(wǎng)址https://wsfw.zhrsj.zhuhai.gov.cn/zhrsClient/qzzp.do?doMethod=gxygHome）,在專門對接窗口免費(fèi)發(fā)布供求信息,按需組織專場對接活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)匹配。鼓勵(lì)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為有需求的企業(yè)提供免費(fèi)對接服務(wù),對服務(wù)積極、對接成效明顯、企業(yè)反響良好、勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的機(jī)構(gòu)，按照“一事一議”原則給予最高10萬元補(bǔ)助。

四、共享用工的目的：解決穩(wěn)崗壓力大、生產(chǎn)經(jīng)營用工波動(dòng)大的問題。

五、共享用工涉及三方：勞動(dòng)者；用工富余企業(yè)，即原企業(yè)；與用工富余企業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向相符、短期內(nèi)用人需求量大的企業(yè)，即缺工企業(yè)。

六、共享用工企業(yè)之間的協(xié)議：共享用工的企業(yè)之間應(yīng)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。合作協(xié)議中可約定調(diào)劑勞動(dòng)者的數(shù)量、時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、休息、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間與方式、食宿安排、可以退回勞動(dòng)者的情形、勞動(dòng)者發(fā)生工傷后的責(zé)任劃分和補(bǔ)償辦法以及交通等費(fèi)用結(jié)算等。

七、共享用工期限：共享用工期限不超過勞動(dòng)者與原企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同剩余期限。

八、勞動(dòng)者知情權(quán)：原企業(yè)將勞動(dòng)者安排到缺工企業(yè)工作前應(yīng)征求勞動(dòng)者意見，與勞動(dòng)者協(xié)商一致。缺工企業(yè)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、企業(yè)規(guī)章制度以及勞動(dòng)者需要了解的其他情況。原企業(yè)不得將在本單位工作的被派遣勞動(dòng)者以共享用工名義安排到其他單位工作。

九、勞動(dòng)關(guān)系：原企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，將勞動(dòng)者安排到缺工企業(yè)工作，不改變原企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。

十、勞動(dòng)合同：原企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)者新的工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間應(yīng)遵守缺工企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等。

十一、勞動(dòng)保障：原企業(yè)應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和以任何名目從中收取費(fèi)用。勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條第三款規(guī)定，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，補(bǔ)償辦法可與缺工企業(yè)約定。

十二、勞動(dòng)自主權(quán):勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間，缺工企業(yè)未按照約定履行保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益義務(wù)的，勞動(dòng)者可以回原企業(yè)，原企業(yè)不得拒絕。勞動(dòng)者不適應(yīng)缺工企業(yè)工作的，可以與原企業(yè)、缺工企業(yè)協(xié)商回原企業(yè)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反缺工企業(yè)規(guī)章制度、不能勝任工作以及符合合作協(xié)議中約定的可以退回勞動(dòng)者情形的，缺工企業(yè)可以將勞動(dòng)者退回原企業(yè)。 共享用工合作期滿，勞動(dòng)者應(yīng)回原企業(yè)，原企業(yè)應(yīng)及時(shí)予以接收安排。缺工企業(yè)需要、勞動(dòng)者愿意繼續(xù)在缺工企業(yè)工作且經(jīng)原企業(yè)同意的，應(yīng)當(dāng)與原企業(yè)依法變更勞動(dòng)合同，原企業(yè)與缺工企業(yè)續(xù)訂合作協(xié)議。原企業(yè)不同意的，勞動(dòng)者應(yīng)回原企業(yè)或者依法與原企業(yè)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不回原企業(yè)或者違法解除勞動(dòng)合同給原企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。缺工企業(yè)招用尚未與原企業(yè)解除、終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對于以共享用工名義違法開展勞務(wù)派遣和規(guī)避勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的，將被依法追究相應(yīng)的法律責(zé)任。