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　　一、最近，因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施，不少人不能正常工作；還有一些新冠肺炎患者、疑似患者、密切接觸者等，對于這些群體，企業(yè)能跟他們解除勞動合同嗎？

　　答：不能。對依法實(shí)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對被派遣勞動者，用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。

　　二、如果我所在的區(qū)域被要求停工停業(yè)或封閉、封控管理（比如居家隔離），導(dǎo)致不能返崗或延遲復(fù)工，那么我的工資如何計發(fā)？

　　答：應(yīng)分3種情況處理。

　　第一種情況：企業(yè)安排未返崗勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式能提供正常勞動的，應(yīng)按正常勞動支付工資。

　　第二種情況：企業(yè)安排勞動者在受疫情影響延遲復(fù)工期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，應(yīng)按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。

　　第三種情況：對企業(yè)未復(fù)工，或復(fù)工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期的，應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

　　三、假如我被安排集中隔離了，我的工資怎么發(fā)？

　　答：根據(jù)《傳染病防治法》規(guī)定，因醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。

　　四、如果隔離期結(jié)束后，我因其他原因身體不舒服需請病假，工資怎么算？

　　答：隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動者，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　五、如果有企業(yè)確因疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難，需要與勞動者解除勞動合同，應(yīng)如何處理？

　　答：企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可與勞動者協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式變更勞動合同，穩(wěn)定工作崗位。如雙方未能協(xié)商一致，企業(yè)根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。