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提問一：2020年春節(jié)假期延長假期間的工資待遇如何計(jì)算？

答：按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。

提問二：我省延遲復(fù)工期間的工資待遇如何計(jì)算？

答：（一）2月3日至9日未復(fù)工期間，根據(jù)《廣東省工資支付條例》（廣東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議）《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號(hào)）關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

（二）符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。

提問三：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的員工，如何處理？

答：企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付員工正常工作時(shí)間工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的員工，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

問:四：在職工被實(shí)施隔離措施或政府采取的緊急措施情況下，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者？

答：不能。企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同，也不得將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者或者因政府采取隔離措施以及其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的人員中的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動(dòng)者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關(guān)政策。

提問五：受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)停工停產(chǎn)，員工的工資待遇如何計(jì)算？

答：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個(gè)工資支付周期（最長三十日）的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

提問六：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間，勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)如何處理？

答：在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的經(jīng)濟(jì)措施結(jié)束。

提問七：對受疫情影響不能復(fù)產(chǎn)復(fù)工的企業(yè)或不能按期到崗的職工，且不具備遠(yuǎn)程辦工條件的，如何處理？

答：企業(yè)與員工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等，依法綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)休息日。其中，關(guān)于帶薪年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

提問八：對企業(yè)已提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施但不愿返崗復(fù)工的員工，如何處理？

答：對不愿復(fù)工的員工，企業(yè)或企業(yè)工會(huì)要及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)員工及時(shí)返崗。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法依規(guī)予以處理。

提問九：企業(yè)為承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)緊急加班，需延長工作時(shí)間怎么辦？

答：在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商，可適當(dāng)延長工作時(shí)間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時(shí)間的限制。

提問十：因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，如何穩(wěn)定工作崗位？

答：鼓勵(lì)企業(yè)通過民主程序與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員，共克時(shí)艱。