日韩AV永久无码精品_91精品自拍九色偷拍_牛牛国产在线精品无码_Av在线手机超碰不卡_吉泽明步AV在线二区三区四区

【 職稱丨珠海政策十問十答】

  一、為什么制定《方案》？

為  深入貫徹習近平總書記視察廣東重要講話精神，緊緊圍繞粵港澳大灣區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，堅持“黨管人才、統(tǒng)籌推進，服務發(fā)展、激勵創(chuàng)新，遵循規(guī)律、科學公正，問題導向、分類推進，改革創(chuàng)新、以用為本”的基本原則，建立科學化、規(guī)范化、社會化的職稱制度，使專業(yè)技術人才隊伍不斷壯大、結構更趨合理、能力素質不斷提高，為推進珠海經(jīng)濟特區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”加快發(fā)展提供強有力的人才智力支撐。

  二、制定依據(jù)是什么？

  《關于深化職稱制度改革的意見》（中辦發(fā)〔2016〕77號）、《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》（中辦發(fā)〔2018〕6號）、《關于深化職稱制度改革的實施意見》（粵辦發(fā)〔2017〕52號）和  《關于分類推進人才評價機制改革實施方案》（粵人社發(fā)〔2017〕102號）

  三、包括哪些方面的舉措？

  健全制度體系、完善評價標準、創(chuàng)新評價機制、優(yōu)化管理服務、強化評審監(jiān)督

  四、在健全制度體系方面包括哪些內(nèi)容？

  1、完善職稱系列及其專業(yè)類別。

  2、推進職稱制度與職業(yè)資格制度相銜接。

  3、促進職稱制度與人事人才制度相銜接。

  4、創(chuàng)新特殊人才評價職稱政策。

  5、貫通工程技術領域高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展通道。

  6、建立職稱評價向基層一線傾斜機制。

  五、在完善評價標準方面突出哪些內(nèi)容？

  1、分類管理。分類建立健全涵蓋品德、知識、能力、業(yè)績和貢獻等要素，科學合理、各有側重、及時更新的職稱評價標準。

  2、品德評價。堅持德才兼?zhèn)洌哑返伦鳛槿瞬旁u價的首要內(nèi)容，重點考察專業(yè)技術人才的思想品德和職業(yè)道德。

  3、能力導向。評價指標注重基礎研究、科技成果轉化、專利質量、實際貢獻和標準制定評價。

  4、業(yè)績導向。注重憑業(yè)績和貢獻評價人才，克服唯學歷、唯資歷、唯論文等傾向。

 六、在創(chuàng)新評價機制方面有什么亮點？

  1、實行分類評價。豐富評價手段，對不同類別的人才采取不同的評價方式，科學靈活采用考試、評審、考評結合、考核認定、個人述職、面試答辯、視頻觀摩、盲評、異地評審、實踐操作、業(yè)績展示等多種評價方式，提高人才評價的針對性、客觀性和科學性。

  2、推行職稱評審面試答辯制度。建立職稱評審面試答辯制度，提高人才評價針對性和精準性。

  3、試行實踐操作測試和考評結合。鼓勵有條件的評委會試行采取“實踐操作測試”方式評價人才，凡國家、省有統(tǒng)一規(guī)定的通用業(yè)務知識考試及市屬有條件組織通用業(yè)務知識考試的，試行“考評結合”評價方式。

  4、推進人才評價結構粵港澳互認。根據(jù)國家和省的統(tǒng)一部署，橫琴自貿(mào)片區(qū)先行試點，在會計、律師、旅游、建筑、社會工作等專業(yè)領域，推進人才評價結果粵港澳互認或單邊認可。

  七、在優(yōu)化管理服務方面重點是什么？

  明確各部門的職責與分工，承接和下放職稱評審權限，支持企事業(yè)單位開展自主評審，推進職稱評審社會化和職能轉移，暢通人才評價渠道，優(yōu)化職稱申報公共服務。

  八、在強化評審監(jiān)督方面有什么措施？

  1、提升政府監(jiān)管能力。對標我省“省市縣”三級職稱評審質量監(jiān)督管理體系，加強對職稱評審工作監(jiān)督。加強對評審全過程的監(jiān)管，建立評審中巡查、隨機抽查和評審后復查、倒查、投訴等制度。

  2、強化職稱評審委員會管理。全面梳理我市現(xiàn)行設置的各系列（專業(yè)）職稱評審委員會，規(guī)范職稱評審委員會的設置條件、程序、名稱，明確界定評審專業(yè)、層級和人員范圍。

 九、重點任務有哪些？

  教育人才評價改革：執(zhí)行新的教師水平評價標準，組建教師中級、副高級職稱評審委員會。

  醫(yī)療衛(wèi)生人才評價：細化醫(yī)療衛(wèi)生各專業(yè)副高級職稱評價標準，組建醫(yī)療衛(wèi)生系列副高級職稱評審委員會。

  農(nóng)業(yè)技術人才評價：細化農(nóng)業(yè)技術各專業(yè)職稱評價標準，組建農(nóng)業(yè)技術系列中級、副高級職稱評審委員會。

  工程技術人才評價：細化工程系列各專業(yè)職稱評價標準，組建工程技術各專業(yè)中級、副高級職稱評審委員會。

 十、如何保證《方案》的實施？

  1、加強組織領導。堅持黨管人才原則，各級黨委組織部門要把職稱制度改革作為人才工作的重要內(nèi)容，構建黨委組織部門抓總、人力資源社會保障部門牽頭、行業(yè)主管部門各負其責、用人單位和社會組織等共同參與改革的工作格局。

  2、加強協(xié)調(diào)配合。各行業(yè)主管部門在各自職責范圍內(nèi)推進職稱系列制度改革，各司其職、密切配合，形成工作合力。

  3、加強宣傳引導。充分利用報刊、門戶網(wǎng)站、微信等宣傳陣地，廣泛宣傳改革的重大意義、目標要求和推進舉措，加強政策解讀和輿論引導。

  4、加強監(jiān)督落實。人力資源社會保障部門對本實施方案落實情況進行督查，建立工作臺帳。