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勞動關(guān)系（個人篇）

  一、勞動保障違法行為投訴舉報

  1.事項名稱：勞動保障違法行為投訴舉報

  2.適用對象：中央、省屬、外地駐珠單位、在市工商行政管理部門注冊的用人單位在職員工

  3.實施條件和標(biāo)準(zhǔn)：勞動者進行投訴，必須有明確的投訴請求事項

  4：受理機構(gòu)：各功能區(qū)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)

  5.提交資料：

  （1）身份證明原件及復(fù)印件

  （2）與用人單位存在勞動關(guān)系的憑證，如勞動合同書、工資表（單）、職工名冊、社會保險繳費證明、工作證（工牌）等

  （3）有效并可聯(lián)系本人的通訊地址、電話等

  （4）其他與投訴舉報相關(guān)的證據(jù)材料。

  6.辦理流程：受理→立案→調(diào)查取證→案件處理

  7.辦理時限：對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

  8.收費標(biāo)準(zhǔn)：不收費

  9.政策依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第十條