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1

對用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的處罰

1.《勞動合同法》(2012年修訂)第八十條

2

（一）拒絕、阻撓監(jiān)督人員進行監(jiān)督檢查的；（二）拒絕或者無正當(dāng)理由拖延提供與監(jiān)督事項有關(guān)的資料，或者轉(zhuǎn)移、隱匿、損毀被封存資料的；（三）不按要求報送書面材料或者作出說明，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的。

1.《廣東省社會保險基金監(jiān)督條例》(2016年3月31日公布)第六十八條

3

任何單位和個人隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金或者違反規(guī)定投資運營的處罰

1.《廣東省社會保險基金監(jiān)督條例》(2016年3月31日公布)第六十六條

4

騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的處罰

1.《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條第二款

5

對施工總承包單位、分包單位未實行用工實名管理、工資支付專戶管理等制度的處罰

1.《廣東省工資支付條例》第五十五條
2.《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十五條

6

對專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育違規(guī)行為進行查處

1.《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》第三十二條、第三十四條

7

對繳費單位有下列行為之一的處罰：（一）阻撓監(jiān)察人員依法行使監(jiān)察職權(quán)，拒絕檢查的；（二）隱瞞事實真相，謊報、瞞報，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）拒絕提供與繳納社會保險費有關(guān)的用人情況、工資表、財務(wù)報表等資料的；（四）拒絕執(zhí)行監(jiān)督檢查詢問書的；（五）拒絕執(zhí)行限期改正指令書的；（六）打擊報復(fù)舉報人員的；（七）法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情況

1.《廣東省工資支付條例》(2016年修訂)第五十八條

8

對用人單位發(fā)生欠薪，人力資源社會保障行政部門按照規(guī)定公告通知后，其法定代表人或者主要負責(zé)人仍不接受調(diào)查或者配合處理的處罰

1.《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第五十二條

9

對因用人單位拖欠、克扣工資而引發(fā)嚴重影響公共秩序事件的，用人單位法定代表人或者主要經(jīng)營者未在二十四小時內(nèi)到現(xiàn)場協(xié)助處理事件的處罰

1.《廣東省工資支付條例》(2016年修訂)第五十八條

10

對用人單位有下列行為之一的處罰：（一）拒絕、阻礙行政執(zhí)法人員依法執(zhí)行公務(wù)的；（二）不按照要求報送書面材料、隱瞞事實真相、出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行行政處理決定的

1.《廣東省工資支付條例》第五十七條

11

對用人單位未按照規(guī)定提供證據(jù)，或者提供虛假資料的處罰

1.《廣東省工傷保險條例》第六十條

12

對用人單位違反本規(guī)定，拒不協(xié)助對事故進行調(diào)查核實的處罰

1.《工傷保險條例》(2010年12月8日國務(wù)院令第586號修訂)第六十三條

13

對用人單位有下列行為之一的處罰：（一）拒絕、阻撓勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查的；（二）無正當(dāng)理由，拒絕按照勞動保障監(jiān)察詢問通知書要求在指定時間和地點接受調(diào)查詢問的；（三）拒絕提供或者報送用工信息等相關(guān)材料的；（四）出具偽證、隱匿證據(jù)、毀滅證據(jù)或者教唆勞動者進行虛假陳述的；（五）對采取登記保存措施的證據(jù)材料及相關(guān)設(shè)備擅自處理的

1.《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第五十三條

14

對用人單位有下列行為之一的處罰：（一）無理抗拒、阻撓實施勞動保障監(jiān)察的；（二）不按照報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)責(zé)令改正拒不改正，或拒不履行行政處理決定的；（四）打擊報復(fù)投訴人的

1.《勞動保障監(jiān)察條例》(2004年11月1日  國務(wù)院令第423號)第三十條

15

對外國人拒絕檢查就業(yè)證、擅自變更用人單位、擅自更換職業(yè)、擅自延長就業(yè)期限的處罰

1.《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十九條

16

對用人單位偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓臺、港、澳人員就業(yè)證的處罰

1.《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第十八條

17

對用工單位向被派遣勞動者收取費用的處罰

1.《勞動合同法》(2012年修訂)第六十條
2.《勞動合同法實施條例》第三十五條

18

對用工單位未根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，或者將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的處罰

1.《勞動合同法實施條例》第三十五條
2.《勞動合同法》(2012年修訂)第五十九條

19

對用工單位接受勞務(wù)派遣用工，卻未與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，或者協(xié)議內(nèi)容未約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬、社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任的處罰

1.《勞動合同法》(2012年修訂)第五十九條
2.《勞動合同法實施條例》(2008年9月18日   國務(wù)院令第535號)

20

對勞務(wù)派遣用工違反臨時性、輔助性或替代性的規(guī)定的處罰

1.《勞動合同法》(2012年修訂)第九十二條　

21

對勞務(wù)派遣單位向設(shè)立該單位的用人單位或者其所屬單位派遣勞動者的處罰

1.《勞動合同法》(2012年修訂)第九十二條、第九十二條　　

22

對勞務(wù)派遣單位克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬的處罰

1.《勞動合同法》(2012年修訂)第九十二

23

對勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動者收取費用的處罰

1.《勞動合同法》(2012年修訂)第九十二條、第六十條

24

對勞務(wù)派遣單位未將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者的處罰

1.《勞動合同法》(2012年修訂)第九十二條　、 第五十九條

25

對勞務(wù)派遣單位派遣勞動者，卻未與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，或者協(xié)議內(nèi)容未約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬、社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任的處罰

1.《勞動合同法》(2012年修訂)第九十二條、 第五十九條

26

對被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位未按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬的

1.《勞動合同法》(2012年修訂)第九十二條　

27

對勞務(wù)派遣單位未與勞動者簽訂二年以上的固定期限勞動合同的處罰

1.《勞動合同法》(2012年修訂)第九十二條、第五十八條

28

對勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同未載明勞動合同必備條款和用工單位、派遣期限、工作崗位等情況的處罰

1.《勞動合同法》(2012年修訂)第九十二條、    第九十二條

29

對勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的處罰：（一）涂改、倒賣、出租、出借《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的；（二）隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得勞務(wù)派遣行政許可的；（三）以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得勞務(wù)派遣行政許可的。

1.《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》、第三十三條

30

未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的處罰

1.《勞動合同法》(2012年修訂)第九十二條、第五十七條第二款

31

實習(xí)、見習(xí)單位有下列行為之一的：（一）接納未滿十六周歲學(xué)生頂崗實習(xí)的；（二）安排學(xué)生到夜總會、歌廳、洗浴中心等場所實習(xí)的；（三）違法安排實習(xí)學(xué)生、見習(xí)人員從事高毒、易燃易爆、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度以及其他具有安全隱患的勞動的；（四）當(dāng)期接收頂崗實習(xí)學(xué)生、見習(xí)人員人數(shù)超過本單位在職職工總?cè)藬?shù)的百分之三十的

1.《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實習(xí)與畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)條例》第五十六條

32

實習(xí)、見習(xí)單位有下列行為之一的：（一）未為實習(xí)學(xué)生、見習(xí)人員提供必要的實習(xí)、見習(xí)條件和安全健康的實習(xí)、見習(xí)環(huán)境的；（二）違法安排實習(xí)學(xué)生、見習(xí)人員超時實習(xí)、見習(xí)的；（三）克扣、拖欠實習(xí)學(xué)生、見習(xí)人員的報酬、補助或者補貼的；（四）未按照約定或者規(guī)定為實習(xí)學(xué)生、見習(xí)人員購買意外傷害保險的；（五）其他侵害實習(xí)學(xué)生、見習(xí)人員合法權(quán)益的行為的

1.《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實習(xí)與畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)條例》第五十五條

33

對實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機構(gòu)發(fā)布虛假招生簡章，騙取錢財?shù)奶幜P

1.《中外合作辦學(xué)條例》(2003年3月1日  國務(wù)院令第372號)第五十七條

34

對實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機構(gòu)管理混亂、教育教學(xué)質(zhì)量低下，造成惡劣影響的處罰

1.《中外合作辦學(xué)條例》(2003年3月1日  國務(wù)院令第372號)第五十六條

35

對中外合作辦學(xué)者虛假出資或者在中外合作辦學(xué)機構(gòu)成立后抽逃出資的處罰

1.《中外合作辦學(xué)條例》(2003年3月1日  國務(wù)院令第372號)第五十三條

36

對實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機構(gòu)籌備設(shè)立期間招收學(xué)生的處罰

1.《中外合作辦學(xué)條例》(2003年3月1日  國務(wù)院令第372號)第五十二條

37

對未經(jīng)批準擅自設(shè)立實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機構(gòu)或者以不正當(dāng)手段騙取中外合作辦學(xué)許可證（職業(yè)技能教育）的處罰

1.《中外合作辦學(xué)條例》(2003年3月1日  國務(wù)院令第372號)第五十一條

38

對實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校管理混亂嚴重影響教育教學(xué)，有下列情形之一的處罰：（一）理事會、董事會或者其他形式?jīng)Q策機構(gòu)未依法履行職責(zé)的；（二）教學(xué)條件明顯不能滿足教學(xué)要求、教育教學(xué)質(zhì)量低下，未及時采取措施的；（三）校舍或者其他教育教學(xué)設(shè)施、設(shè)備存在重大安全隱患，未及時采取措施的；（四）未依照《會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度進行會計核算、編制財務(wù)會計報告，財務(wù)、資產(chǎn)管理混亂的；（五）侵犯受教育者的合法權(quán)益，產(chǎn)生惡劣社會影響的；（六）違反國家規(guī)定聘任、解聘教師的

1.《民辦教育促進法實施條例》(行政法規(guī)2004年3月5日國務(wù)院令第399號)第五十一條

39

對實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校未將出資人取得回報比例的決定和向社會公布的有關(guān)辦學(xué)水平和教育質(zhì)量的材料、財務(wù)狀況報審批機關(guān)備案，或備案材料不真實的處罰

1.《民辦教育促進法實施條例》(2004年3月5日  國務(wù)院令第399號)第五十條

40

對實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校有下列情形之一的處罰：（一）民辦學(xué)校的章程未規(guī)定出資人要求取得合理回報，出資人擅自取得回報的；（二）違反本條例第四十七條規(guī)定，不得取得回報而取得回報的；（三）出資人不從辦學(xué)結(jié)余而從民辦學(xué)校的其他經(jīng)費中提取回報的；（四）不依照本條例的規(guī)定計算辦學(xué)結(jié)余或者確定取得回報的比例的；（五）出資人從辦學(xué)結(jié)余中取得回報的比例過高，產(chǎn)生惡劣社會影響的

1.《民辦教育促進法實施條例》(2004年3月5日  國務(wù)院令第399號)第四十九條 、 第四十七條

41

對職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的處罰

1.《勞動保障監(jiān)察條例》第二十八條

42

對社會組織和個人擅自舉辦實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校的處罰

1.《民辦教育促進法》第六十四條

43

民辦學(xué)校有下列情形之一的：1.擅自分立、合并民辦學(xué)校的；2 .擅自改變民辦學(xué)校名稱、層次、類別和舉辦者的；3 .發(fā)布虛假招生簡章或者廣告，騙取錢財?shù)模? .非法頒發(fā)或者偽造學(xué)歷證書、結(jié)業(yè)證書、培訓(xùn)證書、職業(yè)資格證書的；5 .管理混亂嚴重影響教育教學(xué)，產(chǎn)生惡劣社會影響的；6 .提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實騙取辦學(xué)許可證的；7. 偽造、變造、買賣、出租、出借辦學(xué)許可證的；8.惡意終止辦學(xué)、抽逃資金或者挪用辦學(xué)經(jīng)費的。9.理事會、董事會或者其他形式?jīng)Q策機構(gòu)未依法履行職責(zé)的；10.教學(xué)條件明顯不能滿足教學(xué)要求、教育教學(xué)質(zhì)量低下，未及時采取措施的；11.校舍或者其他教育教學(xué)設(shè)施、設(shè)備存在重大安全隱患，未及時采取措施的；12.未依照《會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度進行會計核算、編制財務(wù)會計報告，財務(wù)、資產(chǎn)管理混亂的；13.侵犯受教育者的合法權(quán)益，產(chǎn)生惡劣社會影響的；14.違反國家規(guī)定聘任、解聘教師

1.《民辦教育促進法實施條例》第五十一條。
2.《民辦教育促進法》第六十二條

44

對制造、兜售假人事檔案、假學(xué)歷、假學(xué)位、假職稱及其他虛假證明材料的處罰

1.《廣東省人才市場管理條例》第二十八條

45

對超越許可證核準的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營的、擅自擴大收費范圍、提高收費標準、采取不正當(dāng)手段從事中介活動，或者以委托、掛靠、轉(zhuǎn)讓、承包等方式經(jīng)營的處罰

1.《廣東省人才市場管理條例》第二十七條第五項

46

對擅自管理流動人才人事檔案的處罰

1.《廣東省人才市場管理條例》第二十七條第（四）項

47

對用人單位和人才中介服務(wù)機構(gòu)在招聘人才活動中有欺詐行為或者收取不合法費用的處罰

1.《廣東省人才市場管理條例》第二十七條第（三）項

48

對使用假人事檔案、假學(xué)歷、假學(xué)位、假職稱及其他虛假證明材料的處罰

1.《廣東省人才市場管理條例》第二十七條第（二）項

49

對擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)或者從事中介服務(wù)活動的處罰

1.《廣東省人才市場管理條例》第二十七條

50

對職業(yè)介紹機構(gòu)聘用的從業(yè)人員未領(lǐng)取廣東省職業(yè)介紹從業(yè)人員資格證的處罰

1.《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第三十九條

51

對職業(yè)介紹機構(gòu)未在其辦公場所明顯處懸掛職業(yè)介紹許可證和有關(guān)證照；經(jīng)營性職業(yè)介紹機構(gòu)未同時懸掛營業(yè)執(zhí)照和收費許可證、收費標準的；職業(yè)介紹機構(gòu)從業(yè)人員未佩戴廣東省勞動保障行政部門統(tǒng)一印制的上崗證的處罰

1.《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第三十八條

52

對職業(yè)介紹機構(gòu)介紹婦女和年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者從事國家規(guī)定禁忌從事的職業(yè)的介紹

1.《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第三十七條

53

對職業(yè)介紹機構(gòu)介紹未取得職業(yè)資格證書的人員到國家規(guī)定的就業(yè)準入工種（崗位）就業(yè)的處罰

1.《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第三十七條

54

對職業(yè)介紹機構(gòu)以委托、掛靠、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)包或與其他單位、個人合作方式經(jīng)營的處罰

1.《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第三十五條

55

對職業(yè)介紹機構(gòu)30日內(nèi)未能為用人單位或求職者找到符合協(xié)議要求的人員或崗位，不退還按規(guī)定應(yīng)退的費用的處罰

1.《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第三十四條

56

對公益性職業(yè)介紹機構(gòu)違反規(guī)定收取服務(wù)費，經(jīng)營性職業(yè)介紹機構(gòu)違反規(guī)定收取職業(yè)介紹服務(wù)費的處罰

1.《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第三十三條

57

對職業(yè)介紹機構(gòu)未經(jīng)批準，從事介紹國內(nèi)人員到國外和港澳臺地區(qū)就業(yè)及介紹國外和港澳臺人員入粵就業(yè)業(yè)務(wù)的處罰

1.《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第三十一條

58

對職業(yè)介紹機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定的行為的處罰

1.《勞動保障監(jiān)察條例》第二十八條

59

對職業(yè)中介機構(gòu)有下列情形之一行為的處罰：（一）發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容；（二）為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務(wù)；（三）介紹勞動者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；（四）以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業(yè)中介活動；（五）超出核準的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營的；（六）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為

1.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十四條 、第五十八條

60

對用人單位制定的內(nèi)部管理規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的處罰

1.《中華人民共和國勞動法》(2009年修正)第八十九條

61

對職業(yè)中介機構(gòu)在職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動者退還所收取的中介服務(wù)費的處罰

1.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十三條

62

對職業(yè)中介機構(gòu)未建立服務(wù)臺賬，或雖建立服務(wù)臺賬但未記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費情況的處罰

1.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十二條

63

對職業(yè)中介機構(gòu)未明示職業(yè)中介許可證、監(jiān)督電話的處罰

1.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十一條

64

對單位或者個人提供虛假資料，獲取有關(guān)補貼、資助、貼息的處罰

1.《廣東省實施<中華人民共和國就業(yè)促進法>辦法》第五十八條

65

對職業(yè)中介機構(gòu)向勞動者收取押金的處罰

1.《就業(yè)促進法》第六十六條第二款、第七十四條

66

對職業(yè)中介機構(gòu)扣押勞動者居民身份證等證件的處罰

1.《就業(yè)促進法》第六十六條、第七十四條

67

對職業(yè)中介機構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的處罰

1.《就業(yè)促進法》第六十五條
2.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十四條

68

對未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的處罰

1.《就業(yè)促進法》第六十四條。2.《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第三十條

69

對用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構(gòu)、康復(fù)機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)騙取工傷保險基金支出的處罰

1.《廣東省工傷保險條例》第五十九條

70

對用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)騙取工傷保險基金支出的處罰

1.《工傷保險條例》第六十條

71

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以及醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機構(gòu)和承辦社會保險業(yè)務(wù)的商業(yè)保險機構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的

1.《廣東省社會保險基金監(jiān)督條例》(2016年3月31日公布)第六十條第一款
2.《社會保險法》(2010年10月28日公布)第八十七條

72

以欺詐、偽造證明材料、冒用他人證件、虛構(gòu)勞動關(guān)系等手段辦理社會保險業(yè)務(wù)的；以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的

1.《社會保險法》(2010年10月28日公布)第八十八條

73

從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的處罰：（一）提供虛假鑒定意見的；（二）提供虛假診斷證明的；（三）收受當(dāng)事人財物的

1.《廣東省工傷保險條例》第六十三條
2.《工傷保險條例》第六十一條

74

用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動者工資的行為的處罰

1.《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第五十一條

75

對用人單位未以貨幣形式支付勞動者工資的，未在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資的，或者未向勞動者本人提供其工資清單的行為的處罰

1.《廣東省工資支付條例》(2016年修訂)第五十四條

76

對用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定行為的處罰

1.《女職工勞動保護特別規(guī)定》(中華人民共和國國務(wù)院令 第619號)第十三條

77

對違反保護女職工和未成年工保護規(guī)定的行為的處罰

1.《勞動保障監(jiān)察條例》(2004年11月1日 國務(wù)院令第423號)第二十三條

78

對娛樂場所招用未滿18周歲未成年人的處罰

1.《娛樂場所管理條例》(2006年1月29日 國務(wù)院令第458號)第五十一條  　

79

對無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工的處罰

1.《禁止使用童工規(guī)定》(2002年10月1日 國務(wù)院令第364號)第九條

80

用人單位使用童工，勞動保障部門責(zé)令限期改正，用人單位拒不執(zhí)行，逾期不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的處罰

1.《禁止使用童工規(guī)定》(2002年10月1日 國務(wù)院令第364號)第六條

81

在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的處罰

1.《禁止使用童工規(guī)定》(2002年10月1日 國務(wù)院令第364號)第六條

82

對用人單位使用童工的處罰

1.《禁止使用童工規(guī)定》(2002年10月1日 國務(wù)院令第364號)第六條

83

對無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位介紹童工就業(yè)行為的處罰

1.《禁止使用童工規(guī)定》(2002年10月1日 國務(wù)院令第364號)第九條

84

對職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的處罰

1.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十四條2.《禁止使用童工規(guī)定》第七條

85

對單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的處罰

1.《禁止使用童工規(guī)定》(2002年10月1日 國務(wù)院令第364號)第七條

86

對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的處罰

1.《勞動保障監(jiān)察條例》(2004年11月1日 國務(wù)院令第423號)第二十五條

87

對用人單位違反規(guī)定，未建立、保存相關(guān)臺賬，或者偽造相關(guān)臺賬的處罰

1.《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第五十條
2.《廣東省工資支付條例》(2016年修訂)第五十四條

88

對用人單位未妥善保存錄用人員的錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的處罰

1.《禁止使用童工規(guī)定》第八條

89

對用人單位未及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)的處罰

1.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十五條

90

對用人單位未按照規(guī)定為勞動者辦理登記或者備案手續(xù)的 處罰

1.《廣東省實施<中華人民共和國就業(yè)促進法>辦法》第五十四條

91

對用人單位在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學(xué)指標作為體檢標準的

1.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十八條

92

對用人單位招用人員提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告、招用無合法身份證件的人員或者以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進行其他違法活動的處罰

1.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十七條

93

對用人單位與聘雇臺、港、澳人員終止、解除勞動合同或者臺、港、澳人員任職期滿，用人單位未辦理就業(yè)證注銷手續(xù)的處罰

1.《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第十七條

94

對用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，未為其辦理就業(yè)證或未辦理備案手續(xù)的處罰

1.《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第十六條

95

用人單位違反規(guī)定未提供清涼飲料的處罰

1.《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十二條

96

用人單位違反規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的處罰

1.《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十一條

97

向用工單位設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者的處罰

1. 《勞動合同法實施條例》第三十五條

2.《勞動合同法》第六十七條

98

用工單位將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位的處罰

1.《勞動合同法》(2012年修訂)第六十二條
2.《勞動合同法實施條例》(2008年9月18日   國務(wù)院令第535號)第三十五條

99

對用工單位未依法履行下列義務(wù)進行處罰：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制　　

1.《勞動合同法》(2012年修訂)第六十二條
2.《勞動合同法實施條例》(2008年9月18日   國務(wù)院令第535號)第三十五條

100

對用人單位未按照規(guī)定發(fā)布公益性崗位信息或者錄用就業(yè)困難人員，屬于其他單位的處罰

1.《廣東省實施<中華人民共和國就業(yè)促進法>辦法》第五十六條

101

對企業(yè)未按照上年度職工工資總額的百分之一點五至百分之二點五足額提取的規(guī)定足額提取或者使用職工教育經(jīng)費的處罰

1.《廣東省實施<中華人民共和國就業(yè)促進法>辦法》第五十五條

102

對企業(yè)未按照國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，或者挪用職工教育經(jīng)費的處罰

1.《就業(yè)促進法》第六十七條

103

對用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的處罰

1.《勞動合同法實施條例》(2008年9月18日國務(wù)院令第535號)第三十三條

104

對勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或其他物品的處罰

1.《勞動合同法》(2012年修訂)第八十四條第三款

105

對用人單位向求職者收取費用的處罰

1.《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第三十二條

106

對用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的處罰

1.《勞動合同法》(2012年修訂)第八十四條第二款

107

對用人單位違反規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的處罰

1.《勞動合同法》(2012年修訂)第八十四條第一款

108

對用人單位未依法制定工資支付制度并告知本單位全體勞動者的處罰

1.《廣東省工資支付條例》(2016年修訂)第五十四條

109

用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的處罰

1.《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第五十一條

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