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        白藤街道通過(guò)構(gòu)建培訓(xùn)提升、精準(zhǔn)識(shí)別、實(shí)踐鍛煉“全鏈條”的成長(zhǎng)機(jī)制，為年輕干部快速成長(zhǎng)搭臺(tái)引路、蓄力賦能。

       一是注重理論學(xué)習(xí)，確保年輕干部“學(xué)得好”。依托學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、街道黨校、零里驛站等線上線下載體，抓實(shí)理論學(xué)習(xí)，引導(dǎo)年輕干部在“學(xué)思悟”中堅(jiān)定理想信念。圍繞“樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀”主題召開(kāi)專題學(xué)習(xí)研討會(huì)，引導(dǎo)年輕干部把為民造福作為最重要的政績(jī)。

       二是注重實(shí)踐鍛煉，確保年輕干部“練得好”。舉辦新進(jìn)年輕干部入職培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位履職能力。將年輕干部編入街道44個(gè)網(wǎng)格，實(shí)現(xiàn)“與群眾走得更親更近，把民生事辦得更快更實(shí)”的工作目標(biāo)。組織新進(jìn)公務(wù)員參加防抗臺(tái)風(fēng)、勞資糾紛治理、信訪維穩(wěn)等工作，淬煉應(yīng)急處突能力。

       三是注重嚴(yán)管厚愛(ài)，確保年輕干部“管得好”。每半年至少召開(kāi)1次年輕干部座談會(huì)，圍繞街道工作提出意見(jiàn)建議。常態(tài)化開(kāi)展談心談話，及時(shí)了解年輕干部思想動(dòng)態(tài)，幫助釋疑解惑、解決困難。組織集中觀看警示教育專題片，發(fā)放《清風(fēng)傳家》等廉政書籍，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)提醒。

       四是注重實(shí)績(jī)導(dǎo)向，確保年輕干部“用得好”。選派13名優(yōu)秀年輕干部加入重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目工作專班。結(jié)合崗位要求量才使用，逐步構(gòu)建“階梯式”人才隊(duì)伍體系，近兩年選拔任用年輕干部7人。