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為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)日常管理過程中隱藏的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，迅速掌握預(yù)防、化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的知識(shí)與技能，強(qiáng)化人力資源管理者的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，形成預(yù)測(cè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的思維方式。2月28日下午，新青科技工業(yè)園聯(lián)合珠海市電子電路行業(yè)協(xié)會(huì)、珠海樂其企業(yè)管理培訓(xùn)有限公司舉辦主題為“員工入職和試用篇--強(qiáng)化人力資源管理，有效規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議”的人力資源管理培訓(xùn)會(huì)，會(huì)議由侯笑梅講師主持，園區(qū)六十余家企業(yè)參加本次活動(dòng)。
培訓(xùn)會(huì)上，講師通過企業(yè)招聘與員工錄用中的法律“雷區(qū)”防范和勞動(dòng)合同的訂立與試用期中的法律“雷區(qū)”防范兩大方面為切入點(diǎn)，講解了如何避免招用尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、如何界定試用期不符合錄用條件、用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同是否有效等內(nèi)容。
企業(yè)參會(huì)人員紛紛表示,聽了侯講師的授課獲益良多，既學(xué)習(xí)了人力資源管理學(xué)的理論知識(shí)，也增強(qiáng)了企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐能力和法律知識(shí)的領(lǐng)悟力。
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