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各區(qū)（功能區(qū)）人力資源和社會保障局（社會事業(yè)局）、婦女聯(lián)合會： 

為進一步推行“媽媽崗”就業(yè)模式，促進育兒婦女就業(yè)，根據(jù)《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省婦女聯(lián)合會關(guān)于推行 “媽媽崗”就業(yè)模式的通知》（粵人社規(guī)〔2023〕16 號）和《珠海市人民政府辦公室關(guān)于優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知》（珠府辦〔2023〕8 號）要求，結(jié)合我市實際，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。 

一、鼓勵開發(fā)設(shè)置“媽媽崗”崗位

各區(qū)人力資源社會保障部門和婦聯(lián)組織要加大“媽媽崗”就業(yè)模式的宣傳推介力度，大力摸查和發(fā)動轄區(qū)企業(yè)開發(fā)“媽媽崗” 崗位，支持企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟組織等用人單位將工作時間可彈性安排、勞動強度不大、工作環(huán)境好的生產(chǎn)崗位和專業(yè)技術(shù)管理崗位設(shè)置為“媽媽崗”，實行靈活上班和彈性工作方式。 

二、建立用人單位名錄 

建立“媽媽崗”用人單位統(tǒng)一名錄，并向社會定期公布。擬開發(fā)設(shè)置“媽媽崗”并對外招聘的用人單位，需填寫《珠海市“媽媽崗”開發(fā)備案表》（表格 1）一式二份加蓋公章，連同用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（加蓋公章），報送所屬區(qū)級人社部門進行備案審核。區(qū)級人社部門每月底向市人力資源社會保障部門上報備案情況，經(jīng)審核同意的用人單位統(tǒng)一納入人力資源社會保障部門建立的用人單位名錄。對納入名錄的用人單位，應(yīng)配備就業(yè)服務(wù)專員，主動提供招用工服務(wù)，及時指引其在招聘網(wǎng)站“媽媽崗”專區(qū)填報具體招聘信息對外發(fā)布，發(fā)布崗位應(yīng)添加相應(yīng)身份標識。 

三、優(yōu)化“媽媽崗”就業(yè)服務(wù)

各級人力資源社會保障部門、婦聯(lián)組織要依托公共人力資源市場、零工市場、就業(yè)驛站，暢通“媽媽崗”招聘求職信息收集、發(fā)布渠道，為“媽媽崗”供求對接洽談提供免費場地，舉辦專場招聘會等特色招聘活動，各區(qū)要在 2024 年底前至少開展一次“媽媽崗”專場招聘會。支持聯(lián)合人力資源機構(gòu)等社會力量，探索打造集崗位收集、人員對接、技能培訓(xùn)、上崗?fù)平橛谝惑w的“媽媽崗”市場化服務(wù)模式。鼓勵職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、用人單位開展針對育兒婦女、“媽媽崗”員工的就業(yè)技能培訓(xùn)，符合條件的按規(guī)定給予個人技能提升補貼，將培訓(xùn)就業(yè)成效好的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)認定為珠海市“媽媽崗”培訓(xùn)基地。支持建立“媽媽崗”用人單位余缺調(diào)劑聯(lián)盟，提高“媽媽崗”員工就業(yè)穩(wěn)定性。

四、保障“媽媽崗”員工勞動權(quán)益

引導(dǎo)用人單位科學(xué)合理制定“媽媽崗”崗位標準和工作制度等，對實行勞動合同形式用工的，用人單位與員工協(xié)商彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照護兒童需要可以請假等相關(guān)事項，協(xié)商明確的應(yīng)列入勞動合同（或勞動合同補充協(xié)議）。對實行勞務(wù)形式用工的，應(yīng)簽訂勞務(wù)協(xié)議，合理確定權(quán)利義務(wù)，保障“媽媽崗”做到兼顧工作和家庭。人力資源社會保障部門要加強對“媽媽崗”用人單位的勞動法律宣傳、監(jiān)督指導(dǎo)、日常巡查和女職工權(quán)益專項執(zhí)法，嚴厲打擊侵害育兒婦女勞動權(quán)益的違法行為。 

五、開展市級“媽媽崗”就業(yè)基地認定

市人力資源社會保障局、市婦聯(lián)在全市“媽媽崗”用人單位名錄范圍內(nèi)，遴選一批成效顯著、社會影響好的用人單位，認定為當(dāng)年度的市級“媽媽崗”就業(yè)基地，授予“珠海市‘媽媽崗’就業(yè)基地”牌匾，結(jié)合崗位提供、員工權(quán)益保障等情況，給予第一年最高20萬元、第二年最高10萬元，最高共30萬元的獎補，并擇優(yōu)推薦參加“巾幗文明崗”評選。 

六、強化組織保障

“媽媽崗”就業(yè)模式有利于促進育兒婦女高質(zhì)量就業(yè)，各區(qū)人力資源社會保障部門和婦聯(lián)組織要切實提高思想認識，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，積極協(xié)調(diào)、主動作為，加強對用人單位的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，安排專人負責(zé)開展有關(guān)工作，積極培育挖掘先進典型。強化協(xié)同聯(lián)動，聯(lián)動各方資源，形成工作合力共同推進“媽媽崗”就業(yè)模式。市人力資源社會保障局、市婦聯(lián)將定期調(diào)度工作落實情況，請各區(qū)人社、婦聯(lián)部門在每季度結(jié)束后5個工作日內(nèi)將工作落實情況分別報送市人力資源社會保障局、市婦聯(lián)?！皨寢實彙惫ぷ魍七M情況將納入市就業(yè)目標責(zé)任制考核內(nèi)容。 

附件：1.珠海市“媽媽崗”開發(fā)備案表

2.市級“媽媽崗”就業(yè)基地認定工作指引 

3.市級“媽媽崗”培訓(xùn)基地認定工作指引

珠海市人力資源和社會保障局  珠海市婦女聯(lián)合會

2024年5月9日