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        近年來，斗門區(qū)積極開展根治欠薪治理的各項工作，推動欠薪問題有效化解。2023年度，全區(qū)勞動保障監(jiān)察機構辦結立案處理勞動保障監(jiān)察違法案件58件，其中投訴案件58件，涉及勞動者86人次，其中男性57人次、女性29人次。案件類型主要有：涉及工資支付類案件52件，涉及用工類案件6件。

        打造欠薪治理新模式。組建“斗門區(qū)勞資糾紛治理工作群”，隨時調度了解工作情況，及時處置突發(fā)欠薪事件。創(chuàng)新成立全市首個由人社、住建部門聯(lián)合打造的建筑領域勞資糾紛聯(lián)合處置窗口，構建“前臺接訪、后臺支撐”的常態(tài)化聯(lián)合處置模式。緊盯富山工業(yè)園重點片區(qū)，由人社牽頭，政法、工會、富山及屬地鎮(zhèn)政府等部門組成的富山欠薪處置專班，駐點富山管委會開展根治欠薪治理工作。

        推行源頭治理新舉措。配合上級部門建立工程建設領域農民工工資支付監(jiān)控預警平臺和非工程建設領域勞動關系預警監(jiān)測平臺，把所有在建工地納入平臺，配合對接銀行、保險等金融機構17家，及時處理預警信息。推行源頭治理工作，聯(lián)合鎮(zhèn)街每月對新開工項目、新開業(yè)企業(yè)進行檢查和普法宣傳，規(guī)范企業(yè)用工行為，源頭防范化解風險隱患。

        構建懲戒震懾新態(tài)勢。今年以來，依法作出行政處罰40宗，移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件29宗，3家用人單位被列入失信聯(lián)合懲戒對象名單，對重大勞動保障違法行為社會公布50宗。配合上級部門對我區(qū)商事主體登記的用人單位進行2022年度誠信等級評價，31家用人單位被評定為C級，列入勞動保障監(jiān)察重點對象，對問題較多的用人單位負責人進行約談，敦促其遵守勞動保障法律法規(guī)。